Las organizaciones interesadas en vincular estudiantes o egresados de la FADP pueden hacerlo a través de dos modalidades: prácticas empresariales voluntarias, dirigidas a estudiantes activos, y difusión de vacantes para egresados y estudiantes próximos a graduarse.
Desde el área de Desarrollo Humano se brinda acompañamiento durante el proceso, facilitando la conexión entre la empresa y la comunidad académica.
Aprendiz (modalidad de conformidad con la Ley y avalada por el SENA): es el tipo de práctica que pueden desempeñar estudiantes de 4° a 6° semestre con matrícula académica y financiera vigente. La duración del contrato de aprendizaje puede ser de 6 meses a 1 año, y se debe dar cumplimiento a las demás disposiciones establecidas por la Ley.
Es el tipo de práctica que pueden desempeñar estudiantes de 4° a 6° semestre con matrícula académica y financiera vigente. La duración del contrato es de 6 meses, y se debe dar cumplimiento a las demás disposiciones establecidas por la Ley.
La Fundación Academia de Dibujo Profesional conforme a su desarrollo institucional y debido a las dificultades que los recién graduados experimentan para emplearse adecuadamente, se generan estrategias que faciliten la adecuada inserción al mercado laboral, siendo la FADP difusores de ofertas más no responsables por los resultados de contratación.
El egresado o estudiante de últimos semestres que esté interesado en aplicar en las vacantes de esta modalidad; deberá enviar la hoja de vida y portafolio al correo electrónico de la empresa.
Las prácticas empresariales voluntarias son una modalidad formativa que permite a los estudiantes adquirir experiencia en el entorno laboral, a través de su vinculación como Aprendiz SENA o Convenio Practica Empresarial.
Para solicitar estudiantes en esta modalidad, consulte el siguiente documento:
Las empresas que deseen publicar vacantes podrán hacerlo a través del área de Desarrollo Humano, siguiendo el proceso descrito a continuación:
La institución actúa únicamente como medio de difusión de las ofertas laborales, por lo cual no es responsable de los procesos de selección, contratación ni de los resultados derivados de estos. La empresa es la única encargada de llevar a cabo dichos procesos.
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